ようこそ、管理人「どきどき」のブログへ。
お遍路では「こだわりをなくせ」と教えられます。
けれど年を重ねるほど、髪の毛の代わりに“こだわり”が生えてくるもの。
特に年寄りのこだわりはやっかいですが、ここでは日々の備忘録として、少し残しておこうと思います。
肩の力を抜いて、時には読み飛ばしながらお付き合いいただければ励みになります。
No.2722
2016/12/28 (Wed) 16:41:09
昔から残業問題はある
三六協定で50時間を長期間超える時は是正を受けた
週休二日になり50時間を超える頻度は増した
しかし残業はやりたい
企業規模によるが残業代は生活資金の重要な資金であった
企業風土、職場風土にもよるが"サービス残業"ってのもあった
某の現役時代"過労死"なんて事は極々稀に耳する程度であった
過労死対策として政府や当該企業は
残業が100時間超えないよう管理を強化する
残業「80時間超」で企業名を公表、基準厳しくする・・とか
"サービス残業""勤労奉仕"が増えないといいが
なぜ残業が必要なのか
過酷な残業をしなければならないのか
難しい問題だ
三六協定で50時間を長期間超える時は是正を受けた
週休二日になり50時間を超える頻度は増した
しかし残業はやりたい
企業規模によるが残業代は生活資金の重要な資金であった
企業風土、職場風土にもよるが"サービス残業"ってのもあった
某の現役時代"過労死"なんて事は極々稀に耳する程度であった
過労死対策として政府や当該企業は
残業が100時間超えないよう管理を強化する
残業「80時間超」で企業名を公表、基準厳しくする・・とか
"サービス残業""勤労奉仕"が増えないといいが
なぜ残業が必要なのか
過酷な残業をしなければならないのか
難しい問題だ
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